4lomza.pl/

mam pytanie, czy można zlikwidować dział kadry z dnia na dzień w dużej firmie liczącej ponad 200 osób.... bo się w Łomży robi ????

tutsi

hehe a co w p... ktoś pracuje?
można i nikt tego nie zabroni. Jeżeli zachowane są okresy wypowiedzeń, odprawy i wszystko jest zgodnie z prawem to tak.. Redukcja etatów nie jest zabroniona, godzi jedynie w pracownika.

Kadry to tylko dział danej firmy(zwykli pracownicy nie święte krowy) jak ktoś widzi taką potrzebę w swojej firmie to może to zrobić z dnia na dzień.

to jest spółka giełdowa i doczekaliśmy się jak ginekolog z Białegostoku rządzi takim przedsiębiorstwem A co na to Rada Nadzorcza Spółki.

powinny je przesunąć na produkcję mąki :):) przecież kampania jest

---------------------------------------------

dla Twojej informacji z produkcji tez zwolnienia:( nawet podczas kampanii

W każdej firmie bardzo ważną sprawą jest dobre prowadzenie kadr. W kadrach nie można sobie pozwolić na bałagan – każdy dokument, każda umowa musi być na miejscu. Outsourcing kadr to pewność, że papiery są w porządku, a terminy dopilnowane. Firma jak https://ca-staff.eu zajmuje się tym kompleksowo, więc przedsiębiorca może skupić się na rozwijaniu biznesu, a nie na pilnowaniu dokumentacji pracowniczej.

Obnovljivi izvori energije, poput solarne i vjetroenergije, postaju ključni faktori u globalnom energetskom https://korner.ba/buducnost-obnovljivih-izvora-energije-kako-solarne-i-vjetroelektrane-mijenjaju-energetski-sektor/ sektoru. Ove tehnologije ne samo da smanjuju emisije ugljičnog dioksida, već također doprinosе stvaranju održivijeg načina proizvodnje energije. S obzirom na brz napredak tehnologije, solarne i vjetroelektrane imaju potencijal potpuno transformirati energetski sektor u narednim desetljećima.

Pewnie, że można zlecić obsługę kadrowo-płacową firmie zewnętrznej. Tak samo jak księgowość czy obsługę IT https://itds.pl/pl/jak-znalezc-partnera-do-outsourcingu-it/. I jest to na pewno rozwiązanie na czasie, szczególnie, że z roku na rok wiele w tej dziedzinie się zmienia, a nie zatrudniając specjalistów na etat, nie macie obowiązku zapewnienia im szkoleń.