4lomza.pl/

Niezdolność do pracy przypadająca na przełomie roku kalendarzowego

Sytuacja, w której pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby na przełomie roku kalendarzowego, wymaga odrębnego omówienia. Niektórzy pracodawcy mają bowiem wątpliwości, czy po nowym roku, tj. za styczeń 2005 r. choremu pracownikowi, którego niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie od minionego 2004 r. wypłacić wynagrodzenie, czy też może już zasiłek chorobowy.

W takich przypadkach najważniejsze jest, by ustalić jakie świadczenie było pobierane przez pracownika w ostatnim dniu poprzedniego roku kalendarzowego. Od tego bowiem zależy rodzaj świadczenia, jakie będzie wypłacane od 1 stycznia.

Możliwe są więc dwie sytuacje.

Po pierwsze: jeżeli w dniu 31 grudnia 2004 r. ubezpieczony miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby z uwagi na fakt, iż w 2004 r. nie wykorzystał zagwarantowanego Kodeksem pracy 33-dniowego limitu, od 1 stycznia 2005 r. pracownikowi temu nadal będzie przysługiwało prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Co istotne, okres 33 dni za który w 2005 r. przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby, liczony będzie począwszy od 1 stycznia 2005 r. - od nowa. Nie ma w tym momencie żadnego znaczenia, ile dni z przewidzianego przepisami limitu, pracownik ten wykorzystał w 2004 r.

Przykład

Załóżmy, że pracownica zachorowała w dniu 30 listopada 2004 r. (przy czym była to jej pierwsza niezdolność do pracy w danym roku kalendarzowym) i bez dnia przerwy chorowała do 27 stycznia 2005 r. Za okres od 30 listopada do 31 grudnia 2004 r. tj. 32 dni, ubezpieczona otrzymała wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Ponieważ w dniu 31 grudnia 2004 r. świadczeniem do którego była uprawniona ta osoba, było wynagrodzenie za czas choroby, to za zwolnienie lekarskie trwające od 1 do 27 stycznia 2005 r., tj. za 27 dni wypłacone zostanie również wynagrodzenie. Nie ma w tym przypadku znaczenia liczba dni, za które zostało wypłacone wynagrodzenie w 2004 r., natomiast limit 33 dni przeznaczony na rok kalendarzowy 2005 zostanie zmniejszony o pierwsze 27 dni stycznia.

Jeśli natomiast pracownik w 2004 r. chorował dłużej niż trwa okres zachowania prawa do wynagrodzenia, tj. powyżej 33 dni, i w dniu 31 grudnia 2004 r. przysługiwał mu zasiłek chorobowy, to wówczas, od 1 stycznia 2005 r. osobie tej przysługiwać będzie również zasiłek chorobowy, za cały okres tej nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jednocześnie oznacza to, że w razie dalszego kontynuowania niezdolności do pracy bez dnia przerwy, prawo do zasiłku będzie przysługiwało aż do wyczerpania okresu zasiłkowego.