4lomza.pl/

jak najlepiej sprawdzić efektywność personelu? testami? rozmową?

Chodząc każdemu za dupą przez 8 godzin, :):)

Najlepiej przez "ocenę okresową pracownika". Poczytaj o tym w necie na czym to polega a ja mogę ci taki kwestionariusz sprawdzający przygotować.

hehehe no tak chodząc za każdym :) efektywność wzrasta wtedy o 200%

najlepiej testami kompetencyjnymi, przeprowadzasz je wśród pracowników, można wtedy uzyskać ciekawe informacje (kto osiąga najwyższe wyniki, kto nie pasuje swoim profilem do stanowiska itp), w firmie, w której pracuje szef korzystał kiedyś z takich testów robionych przez Instytu Gaussa – iakg.pl – okazały się bardzo pomocne

Ponowne obowiązkowe badanie krwi i kału mające na celu ustalenie czy pracownik ma pracę we krwi czy w dupie.

Autor: marku (---.neoplus.adsl.tpnet.pl)
Data: 01-08-11 09:41

najlepiej testami kompetencyjnymi, przeprowadzasz je wśród pracowników, można wtedy uzyskać ciekawe informacje (kto osiąga najwyższe wyniki, kto nie pasuje swoim profilem do stanowiska itp), w firmie, w której pracuje szef korzystał kiedyś z takich testów robionych przez Instytu Gaussa – iakg.pl – okazały się bardzo pomocne



wydaje mi się że takie testy może przeprowadzić tylko psycholog ale mogę się mylić
na pewno są bardzo pomocne

Testy kompetencyjne to naprawdę skuteczna metoda oceny umiejętności i dopasowania pracowników do stanowisk. Dzięki nim można zidentyfikować mocne strony, a także obszary do rozwoju. Jeśli chodzi o Instytut Gaussa, to rzeczywiście mają doświadczenie w tego typu testach i oferują narzędzia, które mogą pomóc w lepszym zarządzaniu zespołem. To z pewnością pomocna metoda w analizie kompetencji pracowników. Co do efektywności zajrzyjcie tutaj https://ihandel.pl/