4lomza.pl/

Świadczenia chorobowe na przełomie lat 2011/2012
Czy pracownik, który stał się niezdolny do pracy pod koniec listopada 2011 r. i otrzymał wynagrodzenie chorobowe, jest w bieżącym roku nadal uprawniony do tego wynagrodzenia? Nadmieniam, że w dniu 31 grudnia 2011 r. upłynął 33 dzień, za który pracownik zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego z limitu przysługującego w 2011 r.

Od 1 stycznia 2012 r. pracownikowi nadal przysługuje wynagrodzenie chorobowe.

Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Za pierwsze 33 dni choroby trwającej w roku kalendarzowym, zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego ze środków pracodawcy.

Powyższe limity obowiązują pracowników, którzy w roku poprzedzającym niezdolność do pracy nie osiągnęli wieku wynoszącego co najmniej 50 lat. Jeżeli bowiem pracownik najpóźniej w dniu 31 grudnia poprzedniego roku ukończył co najmniej 50 lat, to w danym roku zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 14 dni choroby, a od 15 dnia ma prawo do zasiłku chorobowego.

Ważne: Pracownik, który najpóźniej w dniu 31 grudnia 2011 r. ukończył 50 lat, w 2012 r. zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 14 dni choroby, a od 15 dnia choroby nabywa prawo do zasiłku chorobowego.
Powyższe wynika z art. 92 K.p.

W sytuacji gdy niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełom roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego (nie wykorzystał limitu 33 lub 14 dni), to od 1 stycznia nadal należy wypłacać to wynagrodzenie. W nowym roku kalendarzowym okres 33 dni (odpowiednio 14 dni) wynagrodzenia chorobowego liczy się od nowa.